Der Schlüssel für einen erfolgreichen Veränderungsprozess ist der sensibilisierte, kritische Blick auf die gelebte Führungs- und Unternehmenskultur. Damit gewünschte Veränderungen benennbar und nachvollziehbar sind und nachhaltig umgesetzt werden können, braucht es zuallererst eine geklärte Führungs-und Unternehmenskultur. Dieser Prozess muss ganz oben beginnen.

Wo stehen Sie?

• Welche Veränderungen braucht Ihr Unternehmen?
• Wie schaffen Ihre Führungskräfte bei den Menschen ein Klima, das Veränderungen und Innovationen zulässt?
• Treffen Ihre Mitarbeiter eigenverantwortlich Entscheidungen?

Vertrauen und eine gemeinsame klare Haltung sind die Basis der Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen und der Lernraum.Akademie. Lernen Sie uns kennen: Wir hinterfragen. Sie reflektieren Ihre Ausgangssituation und Ziele. Ein ganz individuell auf Sie und mit Ihnen abgestimmtes Vorgehen stellt sicher, dass wir uns zur richtigen Zeit gemeinsam um die richtigen Prioritäten kümmern.

Wirkung in Ihr Unternehmen:

• Ihr Unternehmen wird durch eine geklärte Führungskultur (Klarheit in Führungsstrukturen, Führungsaufgaben, Führungsritualen) effizienter und wirtschaftlicher.
• Ihre Mitarbeiter werden durch eine höhere Selbstverantwortung ein wichtiger Teil des Veränderungsprozesses.
• Weniger Reibungsverluste durch eine klare und transparente Kommunikation.